El compañerismo como motor de resultados (MASISA)

Con motivo de la conmemoración de la Semana de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Gerencia de SMS y PCP de la empresa MASISA me invitó a facilitar una charla presencial en la que trabajamos en el fortalecimiento del compañerismo, actividad motivada por los hallazgos de la evaluación de factores de riesgo psicosociales realizada previamente en la organización a través del Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales – Salud Mental (CEAL-SM)*.

La ponencia llamada “El compañerismo como motor de resultados “ tuvo como objetivo promover el compañerismo como un pilar fundamental para garantizar un entorno psicosocial saludable en el trabajo. A través de dinámicas con videos reflexivos y el análisis de casos cotidianos, se exploraron cuatro aspectos clave evaluados según la dimensión del Compañerismo del CEAL-SM como lo son el apoyo mutuo, el ambiente laboral, la disposición a escuchar y el sentido de pertenencia entre pares.

Durante la sesión, analizamos cómo el compañerismo impacta positivamente a nivel personal, de equipo, operativo y en los resultados globales de la empresa, trabajando igualmente en la identificación de los hábitos cotidianos que lo fortalecen (como avisar a tiempo, coordinar o aclarar dudas) frente a los factores que lo debilitan (como el individualismo o la mala comunicación). Finalmente, diferenciamos entre la ayuda protectora (orientar, alertar riesgos, acompañar) y la ayuda no protectora (asumir el trabajo ajeno o generar sobrecarga), estableciendo acuerdos de seguridad para convertir el apoyo responsable y el cuidado del bienestar en un hábito diario que proteja la salud mental en la organización.

Como siempre es un gusto seguir colaborando con MASISA en el fortalecimiento de su cultura organizacional y la salud integral de sus trabajadores.Muy agradecida del espacio, en especial a Pablo De La Rosa Gerente de SMS y PCP.

*Nota Importante: El CEAL-SM (Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales – Salud Mental) es el instrumento oficial diseñado y validado en Chile por la SUSESO (Superintendencia de Seguridad Social), dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de ese país. Es un instrumento estandarizado que se utiliza para identificar y medir los factores de riesgo psicosocial en los entornos de trabajo (evaluando dimensiones como el compañerismo, la carga laboral, el liderazgo o las exigencias emocionales) con el objetivo de prevenir problemas de salud mental y promover espacios de trabajo saludables.